Negociar um aumento de salário, por vezes, é uma tarefa desafiadora e delicada, independentemente do cargo ou da empresa em que trabalha. No entanto, é algo que deve ser feito, pois garantirá que seu ofício e suas habilidades sejam devidamente valorizadas.
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Isso poderá abrir portas para um maior reconhecimento e ganhos mais robustos no fim do mês. Tatiana Novo, Analista de RH, cita que é necessário agir com protagonismo: “a decisão de ascensão é individual e instransferivel. O primeiro plano de ação é seu. A organização anda com você, mas não no mesmo tempo que você anseia, desta forma, esteja pronto para considerar as possibilidades”.
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Pensando nisso, montamos essa matéria, fornecendo as principais dicas para se preparar, conhecer seus valores e realizações profissionais e adotar estratégias eficazes para chegar onde deseja.
Aumento de salário
Prepar-se ao longo dos anos, conheça seus valores e as suas realizações profissionais
Antes de iniciar a negociação de aumento de salário, é fundamental fazer uma preparação sólida para fortalecer seus argumentos e demonstrar seu valor para a empresa.
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Tatiana expõe alguns detalhes, neste caso, como networking: “conversando com profissionais da área, em segmentos iguais ou diferentes, lhe dará mais escopo para compreender como funciona o mercado que atua”. E continua: “além disso, utilize o Linkedin para fazer uma busca de colaboradores do mesmo segmento e analise em quanto tempo alcançaram os objetivos”.
Aumento de salário: Outras dicas são as seguintes:
Pesquise a média salarial para profissionais com habilidades e experiência similares à sua. Isso mostrará se a sua pedida é justa ou está acima dos demais;
Faça uma lista de suas realizações e contribuições significativas que ofereceu para a marca. Além disso, quais metas foram alcançadas? Quais projetos você ajudou a tirar do papel?
Agora é hora de identificar quais habilidades e conhecimentos exclusivos você tem em seu currículo e como isso impacta positivamente o dia a dia;
Por último, e não menos importante, familiarize-se com a política de salários e as práticas de remuneração adotadas, pois, como justifica Tatiana, é imprescindível “estar antenado ao momento atual da companhia, se há movimentos de discussão de redução de quadro ou congelamento de vagas”, se a resposta for ‘sim’, espere um pouco para começar essa negociação.
7 Estratégias de negociação eficazes para alcançar um salário justo
Antes de entrarmos nessas 7 estratégias de negociação que, na maior parte das vezes, mostram-se eficazes para alcançar um salário justo, traremos, novamente,a palavra de Tatiana, que nos faz refletir: “justifique seu pedido baseado em entregas e não em motivos pessoais. Além disso, alinhe no seu Plano de Desenvolvimento os próximos passos para esse novo passo de carreira. Um ajuste/aumento de remuneração vem com a responsabilidade de um novo cargo ou demanda”, conclui.
Seguimos agora para nossa lista:
1. Escolha o momento adequado:
Encontre o momento certo para iniciar a negociação. Como dissemos anteriormente, converse com outras pessoas para entender qual a saúde financeira da marca;
2. Aborde a negociação com confiança:
Mantenha uma postura confiante e segura durante essas conversas para aumento de salário. Estude anteriormente seus argumentos, para que os transmita com clareza e boa articulação, demonstrando tudo o que pode entregar para a empresa;
3. Seja assertivo quando fizer a solicitação:
Em vez de simplesmente pedir um aumento, seja específico em relação aos seus ganhos. Baseie sua solicitação em pesquisas salariais e em realizações que almeja.
4. Foco em valor agregado:
Ter a sabedoria de como suas habilidades e contribuições poderão impactar a curto, médio e longo prazo a empresa, é primordial. Apresente de forma suscinta como um aumento de salário seria um investimento no crescimento e no sucesso do negócio;
5. Saiba que poderá haver negociação:
A chefia poderá discutir e negociar os valores com o empregador. Considere tudo o que for apresentado, desde benefícios até vantagens adicionais, como dias de férias extras ou a oportunidade de assumir novas responsabilidades;
6. Seja flexível:
Recebeu um ‘não’ como resposta, mostre-se disposto a encontrar alternativas, como um plano de metas para revisão salarial em um período específico ou um aumento substancial de benefícios e etc.
7. Mantenha a calma e o profissionalismo:
Lembre-se sempre que esse episódio não é uma questão pessoal. Ou seja, mantenha o foco na discussão das habilidades e do valor que você traz para a empresa, não aumente a voz ou apresente ‘desespero’.
Por fim, é válido expressar que essa tentativa pode ser um processo desafiador, mas com preparação e estratégia, é possível alcançar um resultado positivo para você e para a empresa.
Conhecer seu valor profissional, avaliar suas conquistas e destacar suas habilidades únicas são um passo importante. Lembre-se de abordar a negociação com confiança, focar no seu valor lá dentro e estar disposto a discutir alternativas, se necessário.
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Márcio “Monarca” como é conhecido no meio, é um grande entusiasta e incentivador do autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. Conta com diversos anos de estudo e na difusão de conteúdos da área com o intuito de ajudar as pessoas. E, agora, propõe este projeto on-line com o objetivo de levar ao maior número de pessoas, conteúdo de qualidade e de forma gratuita.
